Como funciona a licença casamento ou liceça gala?

Varia muito flor, o melhor mesmo é vc se informar no seu departamento pessoal.

Noivinha, de acordo com a lei-CLT são 3 dias.

Art. 473 – O empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

II – até 3 (três) dias consecutivos, em virtude de casamento;

mas você pode verificar com a convenção coletiva de trabalho(sindicato), pois a lei rege mas o sindicato vem para melhorar. Aqui a nossa convenção são 5 dias...

Verificar certinho. bjus

Rssrs obrigada Carol,.

Rsrs que chato neh

Imagina, você pode negociar caso o chefe seja bonzinho e fazer extras pra tiara os dias, mas muitas empresas são meio chatas quanto a isso

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Então, essa é minha dúvida, uns dizem 3 dias, outros dizem 5, otima ideia, vou ligar lá mesmo , obrigada.

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Boa sorte pra você, pelo menos foi negociável né?! obrigada .

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Noivinha, nesse caso você só ganha o civil , infelizmente o religioso não concede atestado.

Obrigada, entendi

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Só há direito qdo é no civil, por isso seria interessante marcar as férias juntos se vc planejam viajar

Bom são 03 dias também aode eu trabalho em SP.

Mas também fiquei com uma dúvida, eu vou casar um ano antes no civil ganho 03 dias mas e no outro ano que eu oficializar com cerimonia também tenho direito ou não ´valido?

O artigo 473, II da CLT informa que são três dias consecutivos de licença-gala, mas não esclarece como se faz a contagem dos dias que o empregado poderá faltar em virtude de casamento, se inclui ou não o próprio dia do evento.

Sérgio Pinto Martins, desembargador do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, diz que “os três dias consecutivos são os três subsequentes ao do casamento, não incluindo o próprio dia do casamento. Normalmente, o empregador concede o abono da falta do próprio dia do casamento” (Comentários à CLT. Sérgio Pinto Martins. Editora Atlas, 14ª edição, 2010, p. 468). Trocando em miúdos, não se inclui o dia do casamento.

Vamos imaginar o empregado que se casa na sexta-feira à noite e trabalha normalmente nesse dia. Pergunta-se: a contagem se inicia no sábado? A jurisprudência diz que não, salvo se existir normalmente expediente na empresa aos sábados. Caso contrário, a licença somente se inicia no primeiro dia de trabalho que, neste caso, acontece na segunda-feira e transcorre pela terça e quarta-feira, tendo o empregado que retornar na quinta-feira. Se o empregado se casa na sexta-feira e opta por folgar no mesmo dia, os dias de licença serão sexta-feira, sábado e domingo. Os três dias devem se iniciar sempre no dia em que o empregado seria escalado para trabalhar.

É claro que a empresa para qual se trabalha pode “quebrar um galho” e conceder mais dias ao funcionário. É tudo questão de se conversar.

Os funcionários que se casam durante as férias não têm direito à licença porque o objetivo da folga para usufruir da lua-de-mel já foi atingida pelas férias.

Em relação aos dias serem úteis ou não, Sérgio Pinto Martins diz que “os dias serão também consecutivos e não úteis” (in obra supracitada). Isto porque a palavra “consecutivos” dá a entender que se trata de dias seguidos, contados sem qualquer interrupção.

Quando o trabalhador é servidor público (regido por um estatuto), é necessário dar uma olhada no Estatuto dos Servidores Públicos do local. A licença-gala pode ser decinco a oito dias úteis, dependendo do Estatuto.

Vale lembrar que o funcionário tem que apresentar a certidão do casamentoquando retornar ao trabalho.

A recusa da empresa em conceder licença-gala ao trabalhador, com a justificativa de que ele já tirou os dias antes do casamento, gera indenização. O entendimento, unânime, é da 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho. A relatora do caso no TST, juíza convocada Rosa Maria Weber, esclareceu que a interpretação dada pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (Rio Grande do Sul) — de que a licença em virtude de casamento é direito do trabalhador e de que o trabalho nesse período deve ser remunerado — está correta e em harmonia com o artigo 473 da CLT (RR 641.948/2000.7).

Pelo que me falaram são 3 dias contando o do casamento. No meu caso, me caso no sabado então teria que retornar pro trabalho na terça. Já conversei na minha empresa e eles dão 3 dias uteis, então terei que retornar na quinta. Mas eles disseram que se eu tiver "horas" posso tirar na quinta e sexta. Então... vou ter que fazer hora extra até a data do casamento. rsrsrsr

Aqui em São Paulo são 5 dias corridos, mas o mais indicado é confirmar com a empresa que você trabalha. Fala no RH e da uma pesquisada também nos sites dos cartórios. Você pode ligar no cartório também

Noivinha no geral são 3 dias consecutivos, mas dias que normalmente trabalharia. Mas se informe direitinho no seu sindicato para ter certeza.

Vou dar uma olhada , obrigada , beijos .

É então, vou dar uma olhada, sei que são so do civil, vou tentar conciliar as datas, obrigada .

Noivinha dá uma olhada no site da prefeitura:

http://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/saude/cgp/ger_de_beneficios/index.php?p=34963

Beijos e espero ter ajudado

Depende muito do sindicato. No meu trabalho são três dias. Mas isso só para casamento no civil. Na igreja não tem direito a nada.