Licença casamento

Noivinha, no meu trabalho são 3 dias corridos.

Oie xará, tem que ver a convenção coletiva da sua empresa. Muda muito de empresa para empresa pq cada empresa tem a sua.

Na maioria dos casos, são 5 dias corridos, contando a data. Se vc casa na sexta, teria que voltar trabalhar na quarta. Mas se sua empresa conta 3 dias corridos após a data ( que seria sábado, domingo e segunda) está certo, voltar trabalhar na terça.

No meu serviço eles dão três dias corridos, se eu casar na sexta, tenho direito a sexta , sábado e domingo, tendo que voltar a trabalhar na segunda.

Ver mensagem citada Como a Jéssica disse, pela CLT a licença gala é de 3 dias mas existem também as Convenções que podem alterar isso e dar alguns dias a mais pro trabalhador.
O melhor é procurar com o seu sindicato pra tirar a dúvida.
Mas se o RH da empresa disse que você tem que voltar na terça, então volte na terça. Senão eles podem cortar o seu ponto e te dar falta.

Oi, Paula!

"De acordo com o artigo 473, II da CLT, qualquer profissional assalariado contratado sob as regras dessa lei tem direito a três (3) dias consecutivos de licença por haver se casado. Já os servidores públicos possuem 8 dias de licença."

Vem ver mais aqui neste artigo do portal:

Licença após o casamento: tirem todas as suas dúvidas

Beijo

Que eu saiba o dia do casamento não é contado, mas como você casaria na sexta, talvez eles estejam contando por isso, se não você ficaria com falta.

Noivinha.... por lei são 3 dias consecutivos...
mas dependendo da empresa tem alguns dias a mais... na minha por exemplo tem 7 dias e não conta o dia do casamento...

Ver mensagem citada No seu caso seria sábado, domingo e segunda. Mas sua empresa pode não considerar o domingo e Considerar a folga no sábado, segunda e terça e você voltaria a trabalhar na quarta-feira, mas isso precisa ser conversado na empresa que você trabalha para ver qual o regime eles adotam.

Paula o dia conta sim. Tem empresa que conta 3 dias seguidos e nesse caso a pessoa voltaria a trabalhar logo na segunda feira. No seu caso a empresa deve estar contando apenas os dias que você trabalharia o que é uma vantagem.

Eu tb tenho essa duvida, me casarei no civil no sábado e a festa domingo

Depende da convenção coletiva da sua categoria e tbm sua escala de trabalho. Mas num geral são 3 dias consecutivos. Exemplo: se você trabalha de segunda a sexta e se casa na sexta, sua licença será sexta, segunda e terça, retornando ao trabalho na quarta. Mas se trabalha por exemplo no sábado, seria sexta, sábado e segunda, retornando na terça.

São 3 dias consecutivos, mas se vc for estatutária pode ser q essa regra seja diferente. Exemplo; aqui no Ceará o trabalhador tem direito a 8 dias (contados a partir do dia seguinte).


Analise seus direitos.

O dia do casamento conta sim noivinha. E pela lei são 3 dias, se não me engano.

Se vc não trabalhar no dia do casamento, ele já está contando! Mas isso é uma negociação da empresa com vc Paula!

Noivinha, a licença a que temos direito quando casamos, oficialmente, são 03 dias corridos. E sim, conta a partir do dia do casamento, não importa se é sexta, se o dia seguinte é feriado ou final de semana... Pois, apesar de muitos de nós não trabalharmos nos sábados e domingos, o mês, para o empregador, é contado inteiro (30 dias), e para não haver prejuízo de salário, é contado assim também... 😉
Algumas empresas concedem mais alguns dias além desses 03, mas a lei do nos dá 03 mesmo...

Bride, se Você dor de algum sindicato aí tem que verificar com eles, mas se não for a lei diz que são 3 dias, e aí fica a critério da empresa decidir quais dias serão esses. Por exemplo, no meu primeiro casamento eu casei num sábado e meu ex marido só voltou a trabalhar na quinta. Já no segundo casamento eu casei na sexta e ele teve que voltar na segunda mesmo. Então fica a critério da empresa, o que eu acho um absurdo (consultei 2 advogados na época e não teve jeito mesmo).

Embora o dispositivo legal não pronuncie a respeito de dias úteis ou não, fala-se em dia de serviço, ou seja, o empregado pode deixar de comparecer, em virtude de casamento, sem prejuízo do seu salário, por até três dias consecutivos, em dias que ele normalmente trabalharia. Por conseguinte, se o empregador não opera em sábados e domingos, não há de que falar em dia de serviço e, assim, tais dias não poderiam ser computados na contagem do período de licença.