Licença Gala.

Direito vc tem. agora, como ja falaram aqui, vc teria q ter falado na entrevista...agora, eu acho q vc precisa avaliar, se realmente vale gozar essa licença, pq eu acredito que seu superior pode se incomodar com uma licença apenas dois dias após o íncio do trabalho

Noivinha, eles tem que considerar pois está na CLT são 3 dias de licença, mas possui convenções que mencionam mais dias.

E começa contar no próximo dia útil que trabalha, então conta segunda/terça/quarta.

Já deixa avisado sobre seu grande dia.

Eu tentaria negociar com a empresa para iniciar apenas no dia 13 (1 semana depois), inclusive teria dito ja na entrevista que esse é meu prazo de organização e disponibilidade. Ninguém precisa saber que é para casar caso você vá iniciar no emprego após o casamento

Oi noivinha! Acredito que isso pode ser alinhado, converse com o Rh e seu gestor sobre o casamento e explique o que for necessário. Caso a sua lua de mel seja por mais de uma semana, o ideal seria tentar remarcar.

Mas fique tranquila, tudo pode ser alinhado!

Valéria, essa informação deveria ter sido informada no ato da contratação. Além do mais, tem empresas que dão apenas 3 dias e outras que dão 5 dias. Como a Giovana disse, você estará em período de experiência, eu já avisaria com antecedência ou combinaria com a empresa e tentava remarcar a lua de mel, a prioridade seria meu emprego.

Acredito que só conversando com eles para você saber se vai conseguir ou não 😘

Oi Valeria, isso deveria ter sido conversado com o RH durante o processo de entrevista... melhor da uma ligadinha pra eles e conversar sobre isso...

Sinceramente eu no lugar do gerente ia achar bem chato, nao pelo fato de vc ter o casamento marcado, mas por isso nao ter sido avisado antes de te darem a vaga... mas tudo eh questao de conversa

Você já tinha que ter avisado durante as entrevistas sobre seu casamento e lua de mel.
Você tem direito, comunique o RH e seu gestor sobre e pondere se não ficará “chato”. Lembre-se que você está em período de experiência.

Outra alternativa é comunicar e negociar a data de início para uma semana depois.

Noivinha, todo funcionário tem direito a licença gala, independente de ser novo. Já fala com o RH sobre isso porque é um direito seu.